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2016年度文化技能培训计划

点击数: 2016-03-30 17:20 来源: 南湖生态城管委会
唐山市南湖生态城管委会
2016年度文化技能培训计划
(2016年3月)
 
为提高全面提升员工的综合素质和业务能力,努力建设一支高素质的职工队伍,推进南湖生态城健康快速发展,结合南湖实际,制定2016年员工培训计划:
  一、总体目标
  1、加强管理人员的培训,提升管理者的综合素质,开阔思路,增强决策能力、战略开拓能力和管理能力。
  2、加强中层干部的培训,提高素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力和执行能力。
  3、加强专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能。
  4、加强具体工作人员的技术等级培训,不断提升业务水平和操作技能,增强严格履行岗位职责的能力。
  5、加强员工的学历培训,提升各层次人员的科学文化水平,增强员工队伍的整体文化素质。
  二、原则与要求
  1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据发展的需要和员工多样化培训需求,分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。
2、坚持自主培训和业余学习为主的原则。立足自主培训搞好基础培训和常规培训,搞好相关专业培训。
3、培训时间不少于10天。
  三、组织领导
  各部门各单位要把干部培训工作列入议事日程,实行责任制。各处室各单位主要负责人对培训工作全面负责,分管负责人要抓好落实。管委会综合办公室要按培训计划做好组织、协调、服务、监督等工作,以保证培训工作落实到位。
 
编辑: 南湖生态城管委会
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